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为进一步提升社区干部政治素质、工作能力和服务水平，昆明阳宗海风景区七甸街道坚持“五个抓”，全面提升社区干部履职能力，着力锻造一支想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的社区干部队伍。

抓关心关爱，锻造“想干事”的社区干部。落实好谈心谈话制度及养老保险、意外伤害险、医疗保险、现任干部和离任干部补贴落实政策等，确保社区干部在精神上有保障；制定季度考评制度，下发《七甸街道开展争当“领头雁”、振兴“大七甸”行动考核方案》，对社区干部工作情况进行分季度考核，将考核排名作为评判社区干部工作实绩的重要依据，按照《七甸街道开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》兑现奖惩，激发社区干部的工作积极性。

抓制度建设，锻造“会干事”的社区干部。制定印发《七甸街道村改居社区“大岗位制”人员管理办法》《七甸街道“智慧党建”管理考核办法》《七甸街道城乡违法违章建筑管理办法》《七甸街道关于进一步完善农房建设与城乡管理工作实施方案》《七甸街道农村集体资金资产资源管理实施细则》等制度，推进社区事务规范化、制度化管理，并进一步强化社区班子管理和常态化监督，组织开展社区班子集中分析和村级组织大岗位制“回头看”工作，切实加强社区班子建设。

抓教育培训，锻造“能干事”的社区干部。坚持抓教育、抓培训为社区干部“充电蓄能”，通过举办社区干部履职能力提升培训班、组织社区干部到优秀社区实地观摩等方式，帮助社区干部提升学历和专业技能，并依托“云岭先锋”“学习强国”等平台，强化社区干部主动学习的能动性，通过工学结合，不断提高履职能力。

抓实践锻炼，锻造“干成事”的社区干部。要求社区书记每年至少完成一项“书记领办”项目，牵头完成社区“十大微民生实事”，全力以赴抓好乡村振兴、项目建设、国家卫生城市复审验收等中心工作推进，激励社区干部奋发有为、干事创业；根据工作任务急难险重，通过“老带新”“经验交流”以及社区干部到街道部门跟班学习的方式，实现“依次提升，全盘带动”的效果。同时，实行跟踪式管理，逐步提高工作“达标线”，不断提高社区干部工作实践能力。

抓日常管理，锻造“不出事”的社区干部。通过召开警示教育大会集中学、组织到警示教育基地实地学及通报典型案例警示学等方式，多管齐下推动党风廉政教育“再升级”。同时，依托述职评议、“四议两公开”工作法，切实增强村级工作透明度，引导社区干部知敬畏、存戒惧、守底线、有作为。

昆明阳宗海区七甸街道 供稿 供图